Кворум подбирает промоутеров и персонал для работы на выставочных стендах, презентациях, открытиях и бренд-активациях в Москве. Наша задача — обеспечить не просто присутствие сотрудников, а управляемую коммуникацию с посетителями: привлечь внимание, объяснить предложение, провести к нужной зоне и передать заинтересованный контакт представителю заказчика.


До подбора определяем цель проекта и роль каждого сотрудника. Промоутер может раздавать материалы, приглашать на стенд, проводить короткую презентацию, помогать в розыгрыше или собирать анкеты. Консультант должен глубже понимать продукт, отвечать на типовые вопросы и квалифицировать интерес. Хостес отвечает за встречу и порядок, а супервайзер управляет всей сменой. Разделение функций помогает избежать ситуации, когда один человек формально отвечает за всё, но не успевает выполнять ключевую задачу.


Кандидатов оцениваем по коммуникабельности, грамотной речи, дисциплине, внешнему виду и релевантному опыту. Для технических, финансовых или профессиональных выставок особенно важна способность быстро изучить терминологию и не давать неподтверждённых обещаний. Мы заранее согласуем допустимые формулировки и вопросы, которые необходимо передавать специалистам заказчика.


Команда получает бриф по продукту, целевой аудитории, механике активности и планировке стенда. В него входят речевые модули, ключевые преимущества, ограничения, сценарии общения и правила фиксации контактов. При необходимости проводим онлайн-обучение, тестирование знаний и репетицию. Форма, обувь, аксессуары и брендированные элементы согласуются до мероприятия, чтобы внешний вид соответствовал концепции и условиям площадки.


На старте смены супервайзер проверяет выход сотрудников, проводит короткий инструктаж и распределяет позиции. В течение дня он контролирует активность, корректность общения, перерывы и наличие материалов. Если поток посетителей меняется, персонал перераспределяется между входом, стойкой, демонстрационной зоной и точкой сбора контактов. Заказчик получает одного ответственного человека для оперативных решений.


Для измеримого результата заранее определяем, что фиксируется в отчёте: число выданных материалов, проведённых консультаций, регистраций, заполненных анкет или переданных лидов. Мы не обещаем продажи, если персонал не управляет всем процессом сделки, но можем обеспечить прозрачную дисциплину и корректный сбор данных. После смены проверяем фактические показатели и комментарии команды.


Стоимость рассчитывается по числу сотрудников, длительности и графику смен, сложности обучения, требованиям к языкам, форме и логистике. Отдельно учитываются супервайзер, резерв и срочный подбор. Для многодневных выставок формируем устойчивый график и стараемся сохранять одно ядро команды.


Опишите задачу — мы свяжемся с вами, уточним продукт, площадку и целевое действие, после чего предложим состав команды, формат подготовки и прозрачный расчёт.